哪个证券公司比较好工伤赔偿由企业全额承担

人社部紧急通知的核心内容为：自2025年9月1日起，所有用人单位必须为全体雇员（含临时工、实习生、超龄返聘人员、新业态从业者等）强制缴纳社保，任何“自愿放弃社保”的协议均无效，企业违规将面临补缴、滞纳金、罚款及失信惩戒等后果。

一、政策核心变化：覆盖范围扩大，监管力度升级

全员强制参保

实习生：连续工作30天以上或月收入≥当地最低工资的，必须参保。

超龄返聘人员：若未享受职工养老保险待遇，企业需缴纳工伤、失业保险。

新业态从业者：平台企业需为符合劳动关系认定的从业者缴纳社保。

适用对象：所有用人单位（含企业、个体户、小微企业），覆盖正式员工、临时工、兼职人员、实习生、超龄返聘人员（如退休返聘）、新业态从业者（如外卖骑手、网约车司机）等。

特殊群体：

“自愿放弃社保”协议无效

无论劳动者单方承诺还是双方协商，“不缴社保”的约定均无效，企业仍需依法缴纳。

法律依据：最高人民法院《劳动争议司法解释（二）》明确，社保缴纳是法定义务，不可通过协议变更或放弃。

违规成本大幅提高

经济处罚：按欠缴金额的1-3倍罚款，并每日加收0.05%滞纳金。

信用惩戒：纳入“失信企业名单”，影响招投标、融资等经营活动。

员工权益：劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿（工作满1年赔1个月工资），工伤赔偿由企业全额承担。

二、企业合规指南：5项关键调整

重新梳理用工关系

核查劳务派遣、外包、实习等非标准用工，确保符合参保条件的人员全部登记。

示例：某餐饮店若未为临时工缴纳社保，9月1日起将面临补缴+罚款风险。

升级薪酬核算系统

9月底前完成系统升级，支持自动申报、基数核算、员工异动管理，避免人为疏漏。

工具推荐：使用i人事、简道云等HR系统，实现社保缴纳自动化。

优化用工策略

通过提高基础工资、提供培训机会等方式，吸引员工主动参保，减少“现金补贴换社保”的违规操作。

案例：某制造业企业调整策略后，员工参保率从60%提升至95%。

关注地方政策变动

每季度复核地方社保政策，如北京、上海等15城试点长期护理险（第六险），企业需额外承担0.3%-0.5%的缴费比例。

提前自查补缴历史欠费

9月1日前完成全员参保情况排查，避免因历史欠费承担额外赔偿责任。

三、员工权益保障：3招守护社保权益

查社保记录

登录“国家社会保险公共服务平台”或本地社保局官网，核对缴费年限、基数等信息。

拒签“放弃协议”

任何“不缴社保换补贴”的约定均无效，员工应拒绝签署并保留相关证据。

及时维权

若单位未缴社保，可向社保部门（12333热线）投诉，或申请劳动仲裁索赔。

案例：南京某员工因断缴社保，突发大病时需自付11万元医疗费，后通过法律途径追回部分损失。

四、政策背景与深层逻辑

缓解社保基金压力

人社部数据显示，2024年养老保险基金缺口达5800亿元，扩大征缴范围是可持续化关键。

促进市场公平竞争

此前部分企业通过不缴社保降低成本（如B企业省10万/月），挤压合规企业（如A企业）生存空间。新规强制全员缴纳后，企业回归产品与服务竞争。

减轻社会负担

年轻参保为老年生活储蓄，降低子女养老压力。例如，养老金连续21年上调，2025年月均增110元。

五、争议与建议

企业生存困境

问题：社保支出占人工成本比例达20%-30%，劳动密集型行业（如餐饮、零售）可能裁员或降薪。

建议：探索国资划转社保、差异化缴费等方案，平衡各方利益。

低收入群体压力

问题：月薪3000-5000元劳动者实际收入锐减约20%-30%，可能影响基本生活。

建议：对低收入者提供梯度补贴，小微企业设3年过渡期。

灵活就业者矛盾

问题：全国2亿灵活就业者中，70%因经济压力停缴社保，新规可能加剧短期断缴风险。

建议：优化灵活就业参保政策，如提供自愿参保补贴、探索“金融收租”模式（如年存30万换退休5500元）。

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